Sopimukset raamittavat ja rakenteet rauhoittavat

Specialaiset ovat akavalaisia asiantuntijoita

Korkeasti koulutettujen palkansaajien keskusjärjestö Akava on asiantuntijaorganisaatio ja neuvotteluosapuoli suomalaisessa kolmikantamallissa. Kolmikannan muodostavat maan hallitus, työnantajakeskusjärjestöt ja työmarkkinajärjestöt, jotka edustavat työntekijöitä ja palkansaajia. Palkansaajista noin 75 % on järjestäytynyt alansa ammattiliittoon. Neuvottelun tarkoituksena ovat valtakunnalliset yleissopimukset ja keskitetyt työmarkkinasopimukset eli keskusjärjestösopimukset, jotka luovat perustan valtakunnallisille työ- ja virkaehtosopimuksille, akavalaisia koskeville palkkaratkaisuille ja työpalvelussuhteen ehdoille. Nämä sopimukset ovat viime vuosikymmeninä perustuneet tulopoliittisiin sopimuksiin.

• Akava ei ota suoria henkilöjäseniä, sen sijaan palkansaajat kuuluvat Akavaan jäsenliittojensa kautta. Akavan Erityisalat ry on specialaisten järjestäytymisväylä Akavaan.

• Akavalla on kaksi neuvottelujärjestöä, jotka huolehtivat kaikkien akavalaisten liittojen jäsenten työ- ja virkaehtosopimuksista, luottamusmiesjärjestelmästä ja reilusta pelistä työssä. Ylemmät toimihenkilöt YTN ry ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö Juko ry kokoavat yhteen työpaikoille hajautuneet eri alojen korkeasti koulutetut asiantuntijat ja esimiehet. Ne eivät ota henkilöjäseniä, vaan ne ovat yhdistysten yhdistyksiä.

Keskitetystä tuloneuvottelujärjestelmästä siirrytään paikalliseen sopimiseen

Tupo-neuvotteluiden tarkoituksena on sopia tuloratkaisuja: Niissä määritellään palkankorotuksen taso ja muoto eri aloilla tehtäville työ- ja virkaehtosopimuksille tietyksi ajaksi. Tulopoliittiseksi kokonaisratkaisuksi kutsutaan keskusjärjestöjen neuvottelemaa tulosopimusta, jossa hallitus on mukana. Sopimuksiin sisältyvät usein myös työelämän laadulliset kehittämistavoitteet, verokeskustelu ja sosiaalietujen arviointi. Vuosien 2005-2007 tupo-neuvotteluissa sovittiin muun muassa työntekijän irtisanomissuojan parantamisesta, työaikapankkijärjestelmästä ja parannuksista henkilöstön edustajien asemaan.

Et ole yksin SPECIA tukenasi

Jos keskitettyä tupo-ratkaisua ei synny, eduista neuvotellaan liittokohtaisesti niin kutsutuilla liittokierroksilla. Tupo-järjestelmän sanotaan heikentyneen, ja yritys-, ammatti- ja koulutusalakohtainen paikallinen sopiminen yleistyy. SPECIA ja Akavan Erityisalat ry ovat tässä vahvasti mukana. Älä epäröi pyytää tukea työsuhteesi eri vaiheissa, kysy esimerkiksi palkkatoiveestasi tai työsopimuksestasi ennen sen allekirjoittamista.

Luottamusmiesklubi -välilehti

vastaa sopimusedunvalvontaa, neuvottelu- ja luottamusmiestoimintaa sekä työsopimusta koskeviin kysymyksiin. Se kuvaa sitä ammattijärjestöjen työtä, joka näkyy harvoin ulospäin, mutta joka on ammattiyhdistysten ja työmarkkinajärjestöjen keskeinen tehtävä.