SPECIA – Din specialist
SPECIA – Experter och högre tjänstemän rf är den största medlemsföreningen i takorganisationen Akavas Specialorganisationer rf med 6 000 medlemmar som arbetar inom affärslivet, inom förvaltningen och i organisationer i egenskap av specialister på utbildning, chefer och ledare. SPECIA driver sina medlemmars intressen hänförliga till yrke, utbildning, samhälle och anställning. SPECIA grundades år 1985 och är en fackorganisation inom Akava för medlemmar som arbetar med specialist- och chefsuppdrag och för studerandemedlemmar i branschen.
Medlemmarna är specialister på utbildning, kultur och språk. Den vanligaste examen bland medlemmarna är pedagogie magister, och därtill finns det historiker och språkspecialister bland medlemmarna. Ungefär hälften av medlemmarna, förutom studenterna, arbetar i den privata sektorn. Studerandemedlemmarna utgör redan närmare 15 %, och omkring hälften av alla medlemmar är under 40 år. De manliga medlemmarna utgör omkring en fjärdedel. Största delen av medlemmarna bor och arbetar i huvudstadsregionen. Det finns hundratals olika yrkesbeteckningar, de vanligaste är projektchef, utbildningsplanerare och verksamhetsledare. Mångfalden av examina och arbetsbeskrivningar är en utmaning för organisationens intressebevakning på arbetsmarknaden. SPECIA deltar i förhandlingarna om medlemmarnas arbets- och tjänstevillkor och utgör den enskilda medlemmens anställningstrygghet.
Föreningsmötet är SPECIAs högsta beslutande organ där alla medlemmar har rösträtt. I föreningens styrelse ingår en ordförande som väljs för två kalenderår i sänder och sex medlemmar som väljs för två kalenderår.
En typisk tjänsteman är en person som statistiskt, utbildningsmässigt och fackföreningspolitiskt skiljer sig från timavlönade arbetstagare. Högre tjänstemän kan ansluta sig till SPECIA. De Högre Tjänstemännen YTN rf beskriver en högre tjänsteman som en specialist med specialkunskaper och -färdigheter som hör till företagets mellanledarskap. Självständighet, ansvar och en hög utbildning i bakgrunden beskriver en högre tjänsteman.
Enligt Helsilä (Käytännön henkilöstötyö 2002, 114, Tammerpaino) förutsätter en högre tjänstemans arbetsuppdrag att personen ”behärskar helheter, kan fatta självständiga beslut i enlighet med organisationens verksamhetspolitik och har en grundlig sakkunskap som bygger på institutsbaserad eller högre teoretisk kunskap".
