Palkkasuositukset

Palkkaneuvonta

Palkkaneuvonnan tarkoituksena on kehittää korkeasti koulutettujen ansiotasoa yleisesti, toisaalta haluamme antaa välineitä palkan tarkistukseen. Palkoista saa ja niistä pitääkin keskustella. Joten jäsen, ota rohkeasti yhteyttä ja tarkistetaan palkkasi. 

Realistiset palkkapyynnöt perustuvat työn vaativuuden, vastuun ja osaamisen (työkokemuksen) kaltaisiin mittareihin. Palkkatoiveissa on hyvä huomioida myös johtamisosaamisen, päätöksenteon vaativuuden ja työn kuormittavuuden kaltaisia mittareita.

Vähimmäispalkkasuositukset

SPECIA julkaisee vähimmäispalkkasuosituksia, jotka suuntaavat palkkatoiveita. Suositus kuvaa hyvin sitä, mistä kuukausiansiosta palkantarkistuksen voi aloittaa. Suositukseen on kirjattu myös palkkapyynnön perusteet ja perustelut.

Palkkaus on aina neuvottelu- ja sopimuskysymys

Lainmukaista minimipalkkaa ei ole olemassa. Laki takaa oikeuden kohtuulliseen palkkaan työstä. Palkkasuositukset tukevat erityisesti silloin, kun palkasta sovitaan työsopimuksella. Kunta- ja valtiotyöntekijät noudattavat usein työ- ja virkaehtosopimusten palkkaluokkia - mutta apua saa esimerkiksi henkilökohtaisen palkanosan arviointiin.

Jäsenemme eivät käytä suositusta ainoastaan palkkapyyntönsä arvioimiseksi työnhaussa, vaan osa soveltaa sitä palkkauksessaan. He saavat siten kirjatut yleiskorotukset automaattisesti vuosittain.

Luento- ja kirjoituspalkkio

Asiantuntijan luento- ja kirjoituspalkkio on helppo määritellä Akavan suosituksen avulla.

Tilastotietoa oman arvioinnin tueksi

Jäsenten käytössä on myös Akavan Erityisalat ry:n palkkapuntari, joka kertoo tilastolliset keskiarvopalkat ammattinimikkeen, tutkintokoulutuksen, työnantajan ja/tai työssäkäyntialueen perusteella. Palkkapuntari hyödyntää tietoja palkansaajien yleisestä ansiotason kehityksestä. Vertaisten ansiotaso ja sen kehitys auttavat omassa palkantarkistuksessa.