Edunvalvonta

Varmuutta ja valppautta työelämään|SPECIA apunasi

Sopimusedunvalvonta

Kollektiivinen eli yhteisöllinen sopimusedunvalvonta tarkoittaa neuvotteluja jäsenten työ- ja virkaehtojen parantamiseksi. Henkilökohtainen sopimusedunvalvonta merkitsee puolestaan työ- ja palvelussuhde- sekä palkkaneuvontaa. Siihen sisältyvät myös palkkasuositukset ja työsopimusten tarkistaminen.

Sopimusedunvalvonta toteutetaan yhteistyössä Akavan Erityisalat ry:n ja akavalaisten neuvottelujärjestöjen kanssa.

Toimialakohtainen edunvalvonta

Toimialakohtainen edunvalvonta jaetaan työnantajan, ja edelleen sen toimialan, perusteella, ja se tarkoittaa SPECIAssa muun muassa työyhteisötilaisuuksia ja työnteon ehtojen parantamista niin liike-elämässä, järjestöissä kuin julkisorganisaatioissakin. Tutustu palvelussuhdeneuvontaan tai kysy lisää:

• työnantajana yksityinen yritys tai järjestö

• työnantajana valtio

• työnantajana yliopisto

• työnantajana kunta, kaupunki tai kuntayhtymä

• ammatinharjoittaja, yrittäjä

Tutkintoedunvalvonta

Tutkintoedunvalvonnan pääpaino on koulutuspoliittisessa vaikuttamisessa, koulutuksissa sekä yhteistyössä alan muiden järjestöjen ja oppilaitosten kanssa. Tavoitteena on jäsenten tutkintokoulutusten kehittäminen ja arvostuksen nostaminen — työelämätaitoja ja -valmiuksia unohtamatta.